【摘要】
本案中，用人单位通过《劳务外包合同》规避用工责任的行为违反了诚实信用原则，侵害了劳动者的合法权益。法院依据双方的实质法律关系进行审查认定，判令实际用人单位承担相应的主体责任，强化了劳动关系认定中的事实优先原则，营造了规范诚信的劳动市场秩序。
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